乡镇上骑手招聘难怎么办？

在乡镇招聘外卖骑手可能会面临一些挑战，但以下策略可以帮助您克服这些困难：

1. 当地微传媒合作招聘：与当地的微传媒合作，例如微信、微博等，发布招聘信息，吸引更多的人关注并申请职位。

2. 熟人招聘：利用您在当地的人脉关系，询问是否有熟悉的人或者朋友想要从事外卖骑手的工作。这种方法可以减少招聘的成本和风险，并且可以更快地找到合适的骑手。

3. 自媒体宣传招聘：利用抖音、快手等自媒体平台发布招聘信息，向更广泛的受众宣传招聘职位，吸引更多的人前来应聘。

4. 骑手推荐：鼓励现有的骑手推荐他们的朋友或家人来应聘骑手职位。这种方法可以增加骑手的信任度，并且可以更快地找到合适的骑手。

5. 合作商家推荐：与当地的其他商家合作，例如餐馆、超市等，让他们推荐合适的员工或客户来应聘骑手职位。这种方法可以增加招聘的渠道，并且可以更快地找到合适的骑手。

6. 合伙制和多劳多得制度：通过与骑手建立合伙关系，以及实施多劳多得制度，即根据骑手的配送单数或收入进行奖励，可以增加骑手的工作积极性和收入水平，提高骑手的稳定性。

7. 提高骑手竞争力：为骑手提供良好的培训和职业发展机会，帮助他们提高技能和竞争力，以便更好地应对市场变化和客户需求。

总之，招聘外卖骑手需要花费时间和精力，但是通过采用上述策略，您可以增加招聘的渠道，提高招聘的效率和质量，吸引更多优秀的人才来应聘骑手职位。